В чем разница между мрот и окладом?

Многие люди часто путают понятия «минимальный размер оплаты труда» и «минимальная заработная плата», считая, что это одно и то же. Чем отличается МРОТ от МЗП — разъясняет комитет по труду и занятости правительства Хабаровского края. Для того, чтобы ответить на этот вопрос, для начала нужно разобраться в терминологии.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

 

Минимальная заработная плата (МЗП) — наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.

  МРОТ применяется для определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, регулирования оплаты труда, определения величины налогов, штрафов, сборов. На начало 2017 года сумма минимального размера оплаты труда составила 7 500 рублей, с 1 июля 2017 года она выросла до 7 800 рублей.  

МЗП устанавливается локально в том или ином субъекте РФ. По закону размер МЗП не может быть ниже МРОТ. Исключение составляют случаи, когда работник не выполнил свои трудовые обязанности.

В Хабаровском крае минимальная заработная плата установлена и регулируется Соглашением, заключенным между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края.

  Так, по Соглашению, подписанному трехсторонней комиссией, с 1 января 2018 года в Охотском районе минимальная заработная плата составляет 117 процентов от прожиточного минимума трудоспособного населения — 16 130 рублей, в Аяно-Майском районе 107,5 процентов  — 14 840 рублей, в местностях, приравненных к Крайнему Северу МЗП приравнена к прожиточному минимуму – 13 807 рублей. В южных районах Хабаровского края минимальная заработная плата составит 90 процентов от прожиточного минимума — 12 426 рублей.   

В Хабаровском крае ежемесячная зарплата работников не может быть ниже МЗП.

04.12.2017

  Источник: интерактивный портал комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края.

Возврат к списку

Наши организации

Источник: http://www.habprof.ru/aktualno/1822/

Может ли оклад быть меньше МРОТ? Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях :

МРОТ — величина, установленная на законодательном уровне. На нее ориентируются при расчете минимально допустимой заработной платы, а также некоторых пособий. Может ли оклад быть меньше МРОТ и при каких условиях? В общем случае доход работника за месяц не должен быть ниже этого уровня. Но, как всегда, есть множество нюансов.

Мрот и зарплатный минимум субъекта

Размер МРОТ в 2017 году составляет 7800 рублей, а со следующего года повысится до 9489 рублей. С 2019 года минимальную зарплату доведут до прожиточного минимума. Сейчас это равенство не соблюдается, хотя в Трудовом кодексе прямо прописано, что это недопустимо.

Региональные власти имеют право специальным соглашением ввести собственный аналог МРОТ. Его называют МЗП — минимальная заработная плата. Ее размер не может быть ниже МРОТ, установленного федеральной властью.

Надо сказать, многие регионы пользуются таким правом и устанавливают минимальные заработные платы на более высоком уровне, чем МРОТ. В 2017 году МЗП некоторых регионов существенно превышает федеральную «минималку».

Так, в Мурманской области МЗП составляет 18 750 рублей, на Камчатке — 15 800 рублей, в Санкт-Петербурге — 16 000 рублей, в Москве — 17 561 рубль.

Упомянутая норма закона теоретически дает работодателям право отказаться от применения региональной МЗП в пользу более низкого федерального МРОТ. Сделать это можно в 30-дневный срок с даты опубликования региональным органом власти соглашения о введении минимальной зарплаты.

Однако для этого нужны очень веские причины, которые следует подтвердить документально. Власти, со своей стороны, должны войти в тяжкое экономическое положение работодателя и разрешить такой отказ.

На практике это применяется редко, и специалисты не рекомендуют экономить на зарплатах таким способом.

Из чего состоит заработная плата

Теперь разберем, что такое зарплата — это необходимо, чтобы понять, можно ли установить оклад меньше МРОТ. Составляющими заработной платы являются:

• оклад/тарифная ставка;
• компенсации — различные доплаты, в том числе за тяжелые условия работы и климат, за ночные смены и прочие;
• поощрительные выплаты — всевозможные премии, например, по итогам года, за стаж и так далее.

Кроме того, есть определенные виды выплат, которые не относятся к заработной плате. Например, это компенсация за отпуск, за командировку, за вынужденное прекращение работы и другие.

Так может ли оклад быть меньше МРОТ?

Итак, зарплата и оклад — понятия не всегда тождественные. В общем случае зарплата рассчитывается по формуле: ЗП = О + К + П, где О — оклад либо ставка, К — компенсации, П — премии и иные выплаты в виде поощрения.

Однако, согласно трудовому законодательству, ниже размера МРОТ (МЗП) не должен быть уровень оплаты за месячный труд работника, а не его ставка или оклад.

Конечно, при условии, что сумма в совокупности дотягивает до гарантированного государством или регионом зарплатного минимума.

А вот если заработная плата состоит из одного лишь оклада (ставки), ниже размера МРОТ он быть не может. Но это общий случай, из которого есть исключения.

Когда зарплата бывает меньше «минималки»

В Трудовом кодексе сделана оговорка: недопустимо выплачивать физлицу зарплату ниже минимального значения в том случае, если он добросовестно отрабатывает положенную ему норму времени. Другими словами, если сотрудник работает по 5 дней в неделю полный рабочий день и выполняет свои должностные обязанности, он должен получать оплату не менее минимального размера.

А может ли оклад быть меньше МРОТ при неполной занятости? Безусловно, да. Лица, которые работают по сокращенному графику, например, несколько дней в неделю или по 3-4 часа ежедневно, могут получать меньше «минималки». При этом пропорции должны сохраняться, то есть за половину рабочего времени сотрудник должен получать не менее половины действующего в регионе МРОТ.

Учитывается ли налог

Как известно, доходы работников облагаются НДФЛ. Удержать налог с выплат и перечислить в бюджет должен работодатель, который по отношению к нанятым лицам является налоговым агентом.

Ставка НДФЛ для резидентов России составляет 13%.

Возникает вопрос: минимальный уровень зарплаты должен быть выдержан до или после вычета НДФЛ? Другими словами, можно ли выдать сотруднику за месяц сумму ниже МРОТ на размер налога?

Согласно законодательству, налог с дохода физлица исчисляется от суммы ЗП, которую ему начислил работодатель. И если даже начисляется «минималка», от уплаты НДФЛ это не освобождает. Поэтому на руки работник получит сумму, уменьшенную на размер налога.

Как не ошибиться с расчетом оклада

Прежде всего необходимо проверить, установлен ли в регионе собственный уровень зарплатного минимума. Если установлен, то размер зарплаты за полностью отработанную временную норму не должен быть меньше этого значения. При отсутствии региональной «минималки» работник должен получать не менее суммы федерального МРОТ.

Далее следует определиться, выполнил ли сотрудник свои трудовые нормы по объему работы и времени. Если выполнил на 100%, то размер его зарплаты должен составить не менее МРОТ (МЗП).

В противном случае ему начисляется доля минимальной зарплаты, пропорциональная отработанному времени (норме труда).

Например, если рабочее время составило 40% от нормы, то ему нужно заплатить не меньше 40% от МРОТ или регионального минимума, если он есть.

Следующий шаг — определиться с составом зарплаты. Установить ставку или должностной оклад меньше МРОТ допустимо лишь в том случае, если сотруднику полагаются какие-то компенсации, премии и иные выплаты, которые относятся к заработной плате. Если предполагается платить «чистый» оклад, то он должен как минимум соответствовать МРОТ (МЗП).

Если доплаты есть, необходимо рассчитать и учесть их суммы. Размер зарплаты можно уменьшить на суммы упомянутых доплат — это и будет минимальный оклад работника.

Ответственность

Выплата зарплаты ниже законодательного минимума является нарушением норм трудового права. Работодателю за это грозят административные санкции. Организация может поплатиться штрафом в диапазоне 30 000-50 000 рублей. Должностные лица и предприниматели-работодатели заплатят штраф в размере 1000-5000 рублей. Впрочем, на первый раз инспекторы могут обойтись предупреждением.

Если нарушение повторится, то будет применяться более суровое наказание. Должностных лиц компании могут дисквалифицировать на 1-3 года или же наказать штрафом в диапазоне 10 000-20 000 рублей. ИП грозит штраф в аналогичном размере, а юридическим лицам — в сумме 50 000-70 000 рублей.

Выводы

Установление минимального размера оплаты труда производится на федеральном уровне — в виде МРОТ, а в некоторых субъектах и на региональном — в виде МЗП.

Если в регионе установлена собственная «минималка», то работодатели должны ориентироваться на нее. При этом стоит учесть, что размер зарплаты должен быть не меньше МРОТ или МЗП без учета обложения НДФЛ.

То есть работник получит сумму на 13% меньше минимальной ЗП.

Что касается того, может ли оклад быть меньше МРОТ, то все зависит от состава зарплаты. Это допустимо, если помимо оклада она включает премии и/или компенсации. Но лишь при условии, что совокупный размер зарплаты за полностью отработанный месяц с учетом этих доплат будет не меньше действующего в регионе минимального значения.

Источник: https://BusinessMan.ru/mojet-li-oklad-byit-menshe-mrot-kogda-mojno-vyiplachivat-zarplatu-menshe-mrot-na-zakonnyih-osnovaniyah.html

В чем разница между мрот и окладом (тарифной ставкой) в россии?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет право устанавливать оклад своего сотрудника меньше, чем размер минимальной оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается государством.

Благодаря данной статье, читатель сможет разобраться, в чём состоит разница между МРОТ и окладом, а также получит информацию о том, что нужно делать, когда сумма оклада меньше положенной величины.

Минимальный размер оплаты труда в России

• Минимальный размер оплаты труда — минимальная величина, устанавливаемая государством, которая применяется, прежде всего, для регулирования процесса установления заработной платы для работников. Также данное значение используется для установления социальных пособий, пенсий, налогов, обязательных сборов, штрафов и других видов платежей.
• В соответствии с законодательством РФ, организация не вправе устанавливать заработную плату работнику, работающему полный рабочий день ниже, чем указано в законодательстве. Однако если работник работает на неполную ставку, то сумма получаемых им выплат, может быть меньше, установленной в законе.

докладная и служебная записка — отличия. Текущая величина МРОТ:

1. С начала 2018 года, МРОТ в России был назначен в — 9489 руб. в месяц. Представленное значение превышает прошлогоднее практически на две тысячи рублей.
2. Кроме того, начиная с первого мая 2018 года, представленное значение будет увеличен до суммы — 11 163 рублей.

Основные проблемы:

• Недостаточно денежных средств. По оценке депутатов государственной думы, для того чтобы увеличить МРОТ до суммы прожиточного минимума необходимо около 33 миллиардов рублей. Позволить себе такие расходы из государственного бюджета Россия не в состоянии.
• Политика правительства. Считается, что занижение минимального значения — связано, преимущественно с затормаживанием роста заработной платы, с целью уменьшения темпов развития инфляции.
• Формирование. МРОТ в России является практически самым низким в мире. Связано это прежде всего с тем, что он формируется в зависимости от прожиточного минимума, а не от средней заработной платы в стране.

Отличия МРОТ и оклада

Оклад — устанавливаемый предприятием размер заработной платы, получаемый работником. В оклад не входят премии, сверхурочные и другие виды надбавок. Устанавливается оклад, исходя из минимального зарплатного порога, который назначается субъектом РФ. МЗП нельзя устанавливаться меньше, чем МРОТ.

Чем отличается МРОТ от оклада? Основные отличия:

• МРОТ устанавливается государством на федеральном уровне, то есть его должны придерживаться на всей территории страны. МЗП устанавливается только на территории определённого субъекта страны, то есть в разных субъектах МЗП может значительно отличаться.
• МРОТ является обязательным для выполнения всеми организациями. От принятого МЗП работодатели вправе отказаться, так как он не является обязательным.
• Принятый МЗП не распространяется на федеральных государственных служащих, в отличие от МРОТ.
• Оклад может устанавливаться меньше, чем МРОТ, так как в сумму заработной платы включается не только оклад, но и различные надбавки.

Что делать, если оклад ниже МРОТ?

Заработная плата сотрудника, который полностью отработал установленную норму времени в течение месяца, не может быть меньше, чем МРОТ. Однако существуют следующие законные основания, позволяющие выплачивать меньшую зарплату:

1. Оплата НДФЛ. Зарплата, полученная после выплаты НДФЛ, может быть меньше установленного государством МРОТ. В этом случае, организации не грозят штрафы и иные санкции.
2. Условия работы. Работник, трудящийся неполный рабочий день не может претендовать на повышение своей ставки до значения МРОТ. При этом время трудового дня должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

Важная информация: чем отличается МРОТ от прожиточного минимума?

Каковы отличия простого от переводного векселя (тратта)? Ответ читайте здесь.

В чем разница между доходом и прибылью предприятия: gderaznica.ru/ecomonica/otlichie-pribili-ot-dohoda.html

Если в ходе проверки специальными службами будет выявлен факт того, что работодатель установил заработную плату своих сотрудников ниже, чем положено в соответствии с законодательством, к нему будут применены следующие санкции:

1. В случае если работодателем выступает юридическое лицо. Предусмотрен штраф от 30 до 50 тысяч рублей для предприятия и штраф от 10 до 20 тысяч рублей для самого работодателя или других должностных лиц, ответственных за совершённое преступление.
2. Если работодателем выступает индивидуальный предприниматель, то для него предусмотрен штраф от одной до пяти тысяч рублей.

Также при выявлении данных нарушений, работодателем могут заинтересоваться налоговые службы. Так как в большинстве случаев заниженная ставка зарплаты связана с тем, что оставшаяся часть денег выплачивается «в конвертах». Такие действия принимаются некоторыми предпринимателями с целью обойти налоговые службы и сократить сумму выплачиваемых налогов.

В случае выявления подобных нарушений предусмотрено уголовное наказание.

Какие действия предпринимать работнику?

Если вам выплачивают зарплату, сумма которой меньше установленного на текущий период МРОТ, то вы можете осуществить следующие действия:

• Обратиться к работодателю. Объясните ему сложившуюся ситуацию. В большинстве случаев, работодатели пойдут навстречу своим сотрудникам и увеличат выплату до положенной величины.
• Обратиться в суд. Если первый способ не помог, то работнику необходимо написать заявление суд. В этом случае, суд примет все необходимые меры.

Видео: оклад, МРОТ — как осуществляется начисление?

Вам также может понравиться

Источник: http://gderaznica.ru/economica/mrot-i-oklad.html

Мрот и прожиточный минимум в 2019 году: почему одно меньше другого, разница

МРОТ и прожиточный минимум в 2019 году приравняли по величине, теперь размер общего показателя прожиточного минимума на душу населения и МРОТ составляет 11 280 рублей.

Доведение МРОТ до величины прожиточного минимума влияет не только на положительную динамику экономики страны, но и на улучшение социально-экономического климата в обществе.

Несмотря на схожесть понятий, между ними есть ряд различий, о которых расскажем в статье.

Понятие закреплено ст.133 ТК РФ — это установленный на федеральном уровне размер месячного заработка работника при условии, что тот выполнил необходимую норму труда и отработал положенную норму рабочего времени.

Законодательно установлено, что величина зарплаты не может быть меньше МРОТ. Однако стоит учесть, что размер МРОТ учитывается до вычета НДФЛ, поэтому на руки работник получит сумму меньше на 13%. В размер «минималки» также включаются дополнительные надбавки, премии и компенсации, за исключением повышающих северных коэффициентов.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается на:

• федеральном уровне;
• региональном, но не ниже федерального (ст. 133.1 ТК РФ).

После увеличения федерального минимума подрастут и размеры социальных выплат работникам:

• оплата больничного листа, декретного отпуска, которые будут рассчитываться исходя из МРОТ, если у работника стаж меньше 6 месяцев или зарплата меньше МРОТ;
• пособия по уходу за первенцем. Стоит заметить, что с МРОТ при расчете пособия сравнивают выплату только на первого ребенка = 4512 рублей (11 280 х 40%). Выплачиваемый минимум за каждым последующим ребенком от минимального размера зарплаты уже не зависит. Каждый год проводится индексация пособий гражданам, имеющих детей (ст. 4 ФЗ №444);
• компенсация командировочных расходов, оплата отпускных выплат работникам и т. д. Размер среднего заработка для расчета не должен быть меньше МРОТ.

Таким образом, задача МРОТ состоит в регулировании процесса организации оплаты труда, снижении неравенства по размерам заработной платы между бюджетной и небюджетной сферами занятости.

Прожиточный минимум

Прожиточный минимум (ПМ) — это условно-оценочная стоимость потребительской корзины, которая включает минимальный набор продуктов, товаров и услуг, а также ежемесячные обязательные платежи (ФЗ № 134 от 24.10.1997). На основе потребкорзины проводится анализ уровня жизни россиян, показатели которого влияют на формирование величины ПМ, а также федерального и региональных бюджетов.

После сбора статистики и оценки уровня жизни граждан устанавливается минимальная величина дохода человека, которая позволит обеспечить потребности жизнедеятельности. На основе ПМ просчитывается размер МРОТ.

ПМ установлен как на душу населения, так и отдельно для: пенсионеров, детей и трудоспособных взрослых. Разрабатывается на федеральном уровне, а также местными властями на региональном уровне с учетом специфики региона.

Если уровень доходов ниже прожиточного уровня, гражданин считается малоимущим. К сожалению, потребительскую корзину давно не пересматривали, правительством запланирован пересмотр только на 2020 год. Реальная стоимость потребкорзины давно уже в несколько раз превышает установленную правительством.

Почему важно фактически уровнять МРОТ и ПМ

Может ли МРОТ быть ниже прожиточного минимума? Статьей 133 ТК РФ установлено, что он не может быть установлен ниже ПМ. Но предусмотрена оговорка, что статья в части повышения МРОТ до уровня ПМ вступит в силу отдельным законом (ст. 421 ТК РФ).

Такой закон принят 25 декабря 2018 года за №481, который ввел механизм ежегодной привязки МРОТ к 100% величине прожиточного минимума, тем самым уравняв обе величины. Ежегодно 1 января МРОТ будет устанавливаться принятием федерального закона.

Сравнительная таблица соотношения ПМ и МРОТ

Годы	Прожиточный минимум (руб.) по России на душу населения	Минимальный размер оплаты труда (руб.)
2015	10 404	5965
2016	9776 (I квартал) — 9691 (IV квартал)	6204, с июля 7500
2017	9909–10 328 (III квартал) — 9786 (IV квартал)	7500, с июля 7800
2018	10 038, с мая 11 163	9489, с мая 11 163
2019	11 280 общий показатель по стране, субъекты РФ вправе устанавливать МРОТ, но не ниже федерального	11 280

До 2018 года, когда дважды увеличили МРОТ — в январе и мае — величина «минималки» была ниже ПМ. Получалось, что размер минимальной зарплаты не был способен покрыть гражданам даже минимум товаров и услуг, и это без учета дополнительных расходов на иждивенцев, которых содержит работающий.

Работодатель, принимая сотрудника на работу, устанавливал зарплату в соответствии с МРОТ без учета прожиточного минимума, размер которого выше. Это было выгодно работодателям. Получалось, что работнику платилась минимальная зарплата, которая не соответствовала затратам на потребкорзину. С 2019 года МРОТ жестко привязан к ПМ и не может быть установлен ниже.

Взаимосвязь МРОТ и ПМ

Посмотрим, для чего нужен МРОТ и прожиточный уровень. Как эти понятия влияют на процесс урегулирования ситуации, когда нарушаются права работников в вопросе оплаты труда работодателем?

Взаимосвязь понятий состоит в том, что по сути федеральный МРОТ является таким же социальным гарантом, как и ПМ, направленным на защиту прав работающих.

МРОТ устанавливает такую минимальную зарплату, которая позволит работнику снабдить себя необходимым набором товаров и услуг. Работодатель со своей стороны не вправе платить зарплату меньше установленного порога.

Поэтому важно, чтобы эти величины соответствовали друг другу.

ПМ выступает в роли минимального соцстандарта, с помощью которого происходит оценка уровня жизни граждан, ниже которого человек считается находящимся за чертой бедности.

Это своеобразный ориентир для правительства, когда разрабатывается и реализуется социальная политика страны.

Только недавно удалось уравнять МРОТ и общий показатель ПМ.

До этого принцип трудового законодательства о соответствии МРОТ и ПМ не соблюдался, а это, в свою очередь, усиливало социальное напряжение в обществе, причиной которого является расслоение россиян по уровню доходов. По словам президента РФ, МРОТ будет постоянно индексироваться и власти больше не допустят, чтобы тот опустился ниже прожиточного минимума.

Отличия МРОТ и ПМ

«Минималка» и прожиточный минимум тесно связаны между собой. Эти показатели берутся за отправную точку для расчета зарплат, пенсий и иных социальных выплат. Однако эти понятия не взаимозаменяют друг друга, между ними есть и отличия.

Прожиточный минимум и МРОТ — в чем разница:

• МРОТ применяется для регулирования зарплат трудоспособного населения и призван защитить от заниженной оплаты труда;
• ПМ — главный статистический инструмент оценки жизни всех категорий граждан. Прожиточный минимум устанавливает ту черту, за которой находятся малоимущие россияне, нуждающиеся в социальной поддержке государства.

Прожиточный минимум — более широкое понятие, которое дает государству возможность:

• устанавливать МРОТ, размеры пенсий, стипендий и иных соцвыплат;
• беря за основу показатель ПМ, рассчитывают ежегодный федеральный, региональный бюджеты;
• разрабатывать и приводить в действие социальные программы по поддержке малоимущих слоев населения.

ПМ устанавливается как в общем по стране, так и отдельно по регионам применительно к особенностям территориального, климатического расположения. Показатель рассчитывается для всех категорий населения, в том числе и неработающих граждан. Для таких социально-демографических групп, как пенсионеры, трудоспособные взрослые и дети устанавливается отдельная величина.

С точки зрения вопроса установления «минималки» и ПМ по регионам также прослеживаются различия между этими понятиями. Например, если в регионе МРОТ выше федерального, то это положительно отразится на зарплате работника. Но, если прожиточный минимум в регионе выше федерального, это только ухудшит положение граждан, у которых низкие доходы. Показатель ПМ не влияет на уровень доходов общества.

При схожести понятий МРОТ и ПМ последний относится к базовым критериям оценки качества жизни граждан как по отдельности, так и общества в целом. На основании статистических показателей начисляются дополнительные соцвыплаты для поддержки населения, находящегося за чертой бедности.

Источник: https://credits.ru/publications/zarplata/mrot-i-prozhitochnyy-minimum/

Минимальная заработная плата — чем отличается от МРОТ

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Минимальная заработная плата — что это такое, и чем она отличается от МРОТ


Вопрос того, что такое минимальная заработная плата и каковы её отличия от МРОТ, актуален для большинства российских сотрудников, работодателей, а также специалистов по кадровому делу и бухгалтерии. Ведь от правильного толкования нормативов законодательства в этом вопросе зависит правильность выплаты зарплаты сотрудникам, нарушение которой может привести к негативным последствиям для всех участников трудовых взаимоотношений.

Понятия МРОТ и МЗП в российском трудовом законодательстве

Прежде чем рассматривать непосредственные отличия минимальной заработной платы и минимального размера оплаты труда, необходимо ознакомиться с нормативно-правовыми положениями российского законодательства, регламентирующими данный вопрос.

Так как вопросы обеспечения выплаты зарплаты сотрудникам относятся к сфере трудовых взаимоотношений, то и основные юридические нормы в данном контексте рассматриваются в положениях Трудового кодекса РФ.

В целом, чтобы определить основные сходства и отличия понятий минимальной зарплаты и МРОТ, достаточно ознакомиться со следующими двумя статьями ТК РФ:

• Статья 133 рассматривает принципы установления МРОТ и само понятие МРОТ, как используемого на федеральном уровне показателя оплаты труда. Сейчас МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, либо МРОТ, установленного в прошлые годы.
• Статья 133.1 посвящена вопросам, связанным с установлением МЗП в регионах Российской Федерации и правовыми нормативами, регламентирующими применение этого показателя в отдельных случаях.

На практике в повседневном общении и неофициальной документации понятия минимальной зарплаты и МРОТ чаще всего используются как тождественные. При этом для минимальной зарплаты есть и другое обозначение, применяемое достаточно часто — региональный МРОТ.

Чем отличаются минимальная заработная плата и МРОТ

Как можно понять из нормативных документов, которые содержат основные принципы законодательного регулирования, МРОТ и минимальная заработная плата не являются одинаковыми по своему значению терминами и имеют ряд отличий.

• В первую очередь отличие заключается в том, что МРОТ — это показатель, который действует на федеральном уровне и обязателен для применения в рамках любых субъектов хозяйствования, которые ведут свою деятельность на территории Российской Федерации.
• Минимальная заработная плата в свою очередь является региональным показателем и находится в ведении исключительно властей отдельных субъектов федерации. В том числе не могут влиять на размеры этого показателя и нормативы федеральных органов. Однако следует отметить, что минимальная заработная плата на региональном уровне не может быть ниже, чем МРОТ.
• Также отличаются принципы определения МРОТ и МЗП. Сейчас МРОТ определяется исходя из прожиточного минимума, принятого в целом для Российской Федерации, и не может быть ниже него. Минимальная зарплата же рассматривается непосредственно на региональном уровне и вычисляется исходя из прожиточного минимума в регионе (который может оказаться ниже федерального значения). Более подробно о прожиточном минимуме как статистическом и нормативном показателя можно прочитать в отдельной статье.
• Отличаются МРОТ и минимальная зарплата и по принципам обязательности для субъектов хозяйствования. Так, первый показатель является в обязательном порядке применимым для любых видов деятельности и любых работодателей. В то же время минимальная зарплата обязательна только для работодателей, действующих в определенном регионе и сотрудников из этого региона, работающих на означенного работодателя. Кроме этого, законодательство допускает возможность игнорирования региональных показателей работодателями в некоторых случаях.

Установленные общие показатели МЗП и МРОТ применяются непосредственно к общему размеру зарплаты с учетом нормальной продолжительности рабочего времени идентичным таковому при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе в общих случаях. То есть, если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени — он может получать зарплату ниже МРОТ и это будет законно.

Что должен выплачивать работодатель — МЗП или МРОТ

Один из основных вопросов, который одинаково актуален как для самих сотрудников, так и для их работодателей, это то, что именно должно ему выплачиваться — минимальная зарплата или МРОТ. В общем случае ультимативным показателем является МРОТ — ниже него зарплата работника за месяц труда не может быть ни при каких обстоятельствах.

Однако если в регионе приняты нормативы, устанавливающие минимальную зарплату на уровне выше федерального МРОТ, то в общем случае каждый работодатель обязан обеспечивать соответствие зарплат трудящихся именно этим нормативам.

Но эта ситуация предусматривает определенные исключения.

Так, минимальная зарплата устанавливается исходя из трехстороннего соглашения — каждый субъект хозяйствования, который в течение месяца с начала ведения своей деятельности не подаст заявления об отказе участвовать в нем, считается присоединившимся к нему.

Отказаться от участия в соглашении, и соответственно — от обязанности выплачивать зарплату не ниже МЗП, а не МРОТ, можно в том случае, если работодатель сможет предоставить обоснования невозможности обеспечить такие выплаты сотрудникам.

Например, по причине слишком высоких расходов и кризисной ситуации на предприятии, из-за привлечения работников из иных регионов или ведения деятельности преимущественно на территории другого субъекта федерации.

Если работодатель не участвует в трехстороннем соглашении, но выплачивает зарплату на уровне МРОТ или выше, его нельзя привлечь к ответственности, если доходы сотрудников окажутся меньше минимальной зарплаты.

(17

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/minimalnaya-zarabotnaya-plata-chto-eto-takoe-i-chem-ona-otlichaetsya-ot-mrot.html

В чем разница между мрот и окладом

МРОТ и оклад – в чем между ними разница? Данный вопрос тревожит немалое количество работников по всей стране. Одни полагают, что эти понятия абсолютно тождественны, другие уверены – они довольно сильно отличаются. Давайте разберемся.

Что такое МРОТ

Дабы провести корректное сравнение, потребуется разобраться с обоими понятиями по отдельности.

Так, в частности, МРОТ – это только минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый законодательно. Называть данную величину окладом не совсем правильно – скорее это нижайший порог заработка, являющийся базовым значением необходимым для расчетов пособий и гарантирования определенного уровня социальной защищенности трудящихся.

Проще говоря, совокупный доход человека по закону не может оказаться ниже, чем актуальный в текущем году МРОТ. Так, с мая нынешнего, 2018 года, его размер составляет 11 163 рубля.

Планируется, что уже в 2019-м МРОТ подтянут до имеющегося в стране официального прожиточного минимума. Несмотря на то что данное требование содержится в действующем Трудовом кодексе уже немало лет, до сегодняшнего дня реализовать его не получилось.

Кроме того, регионы вправе также вводить и свои аналоги МРОТ, именуемые МЗП. Размер минимальной зарплаты должен оставаться не ниже действующего федерального эквивалента.

Таким образом получается, что МРОТ – это предельно допустимый уровень зарплаты, а не оклада.

Что такое оклад

Окладом называют четко определенную и зафиксированную сумму, выдаваемую работнику в качестве оплаты труда. В него совершенно однозначно не входят:

• надбавки;
• премиальные;
• прочие виды денежного вознаграждения, положенные сотруднику и предусмотренные его трудовым договором.

То есть, по сути, оклад – это своеобразный костяк зарплаты, на основе которого производятся расчеты и прочих надбавок.

Зарплата – это совокупность всех выплачиваемых трудящемуся денежных средств. Сюда входят:

• премии;
• оклад;
• компенсации за особый характер работы;
• сверхурочные и пр.

Из общего ее объема вычитается НДФЛ, а остаток передается сотруднику.

Разновидности оклада

Оклад, а точнее, его размер, как уже говорилось выше, должен фиксироваться в трудовом договоре и устанавливаться специальным локальным нормативным актом. Существует немало вариантов данной базовой величины, давайте рассмотрим их подробнее.

Должностным окладном именуют определенную неизменяемую сумму, начисляемую сотруднику по завершении учетного периода. Он является классической формой вознаграждения, и для его получения человеку необходимо только:

• присутствовать на работе положенное количество часов;
• выполнять возложенные на него служебные обязанности;
• соответствовать квалификационным требованиям.

На его основе рассчитываются и другие выплаты, входящие в структуру заработка.

Тарифный оклад – это ставка, начисляемая за принятую на предприятии единицу времени (день, час и пр.). Насчитывается она при условии, что сотрудник:

• выполняет норму выработки;
• присутствует на рабочем месте;
• трудится без брака и т. д.

Ставка — это гарантия получения минимальной оплаты труда.

Может ли оклад быть меньше МРОТ

Сравнение

Оклад, вкупе со всеми причитающимися процентными выплатами, надбавками и премиями, является полноценной зарплатой работника. Он получает ее по результатам трудового месяца, после подбития итогов хозяйственной деятельности предприятия.

Размер оклада необходимо указывать в соответствующем разделе трудового договора, заключаемого с принимаемым на службу человеком. В дальнейшем, если возникает нужда повысить уровень его заработка, руководство издает приказ, где приводятся новые базовые величины оплаты.

В зависимости от размера причитающихся дополнительных надбавок, общий доход нередко оказывается значительно выше, чем фиксированный размер оклада. При этом зарплата с бухгалтерской точки зрения – это не более чем расчетный показатель, фигурирующий в ведомости на ее выплату. Указывают ее еще в справках о доходах (2-НДФЛ) выдаваемых по требованию работника.

Говоря об отличиях оклада от МРОТ, прежде всего, следует сообщить, что последний – это именно зарплата. То есть, как нетрудно убедиться – оба понятия нетождественны.

По действующему Трудовому кодексу, работнику не могут начислять зарплату меньше чем законодательно утвержденный минимальный уровень. Это означает, что речь идет вовсе не об окладе – он, при наличии прочих выплат, часто бывает ниже МРОТ. Здесь никакого нарушения прав работников нет. Другое дело, когда кроме базовой ставки человеку больше никаких бонусов не полагается.

Общее правило таково – сумма, начисляемая работнику за месяц добросовестного труда не должна оказаться меньше, чем действующий МРОТ (либо региональный МЗП). Проще говоря, если человек исполняет свои должностные обязанности по 8 часов на протяжении 5 дней, то ему по минимуму следует платить ранее упомянутые 11 163 рубля.

При неполной же занятости оклад меньше размера МРОТ – вполне нормальное явление. Лица, проводящие на службе по 3-5 часов ежедневно или выходящие через сутки на 8 ч., получают лишь пропорционально рассчитанную часть оклада. То есть за половину нормы гражданину обязаны насчитать 50 процентов МРОТ.

Налоги и оклад

В соответствии с действующим законодательством, все без исключения доходы физических лиц облагаются НДФЛ. Обязанность выплаты названного фискального сбора лежит на работодателе – именно он считается налоговым агентом. На сегодняшний день ставка НДФЛ не слишком велика – 13 процентов.

В этой связи многие интересуются: должен ли сохраниться минимальный размер трудовой оплаты после вычета налогов? Вопрос в определенной мере справедлив, ведь, казалось бы, ниже МРОТ в нашей стране зарабатывать невозможно.

В реальности все обстоит несколько иначе. В Налоговом кодексе указывается, что НДФЛ следует исчислять только с заработной платы. Таким образом, даже если ее размер установлен на минимальном уровне, платить все равно придется.

В итоге на руки сотрудник получит меньше, чем действующий официально МРОТ.

Источник: https://TrudZnatok.ru/poleznye-sovety/v-chem-raznitsa-mezhdu-mrot-i-okladom.html

В каких случаях оклад может быть меньше мрот?

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, включающее в себя основную и переменную часть. Основная часть – это оклад, переменная – все премии и надбавки. Таким образом, можно сделать вывод о том, что оклад – это лишь составляющая всего вознаграждения работника. Следовательно, должностной оклад меньше МРОТ вполне допустим.

Однако работодателю стоит помнить, что оклад меньше МРОТ может быть только тогда, когда фактическая заработная плата, полученная работником, превышает минимальный размер оплаты труда. Если оклад меньше МРОТ, но есть премия, позволяющая поднять зарплату до минимального значения, то это вполне законно.

Возможны и иные варианты, при которых зарплата может быть меньше МРОТ. Например, если:

• Оклад уменьшился в результате удержания НДФЛ.Каждая организация, независимо от формы собственности, должна удерживать налог на доходы физических лиц с заработка каждого своего сотрудника. Законодательством устанавливается минимальный уровень начисляемой заработной платы, а не выданной работнику на руки. Соответственно, после удержания налога работник может получить зарплату в размере ниже установленной законом минимальной величины. Такая ситуация законна.
• Работник сотрудничает с организацией на основании договора подряда.Не всегда работодатель и исполнитель заключают трудовой договор. В ряде случаев им выгоднее подписать гражданско-правовой договор оказания услуг. Соблюдение минимального размера оплаты труда в этом случае необязательно. Обусловлено это тем, что договоры гражданско-правового характера регламентируются Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым.
• Если работодатель вынужден удерживать часть заработной платы сотрудника. 

Удерживание части ЗП сотрудника

• В некоторых случаях работодатель имеет право удерживать часть оклада своего сотрудника. Например, в счет уплаты алиментов или по исполнительному листу. Если начисленная сотруднику заработная плата изначально была выше МРОТ и только после удержания ее сумма стала меньше, это не является нарушением действующего законодательства. То же самое относится к ситуации, когда работник компенсирует из своей зарплаты причиненный работодателю материальный ущерб.
• Работник организации является совместителем.Не стоит волноваться сотруднику, работающему по совместительству, если оклад меньше МРОТ. Как начисляется зарплата в этом случае? Поскольку работник не может посвящать дополнительной работе больше пятидесяти процентов времени от основной работы, его наниматель вправе предложить ему оклад меньше минимального размера. Однако рассчитываться он должен исходя из фактически отработанного сотрудником времени.
• Работодатель принял решение не присоединяться к региональному соглашению.В случае, когда в регионе применяется МРОТ, значение которого превышает установленный на федеральном уровне показатель, работодатель вправе самостоятельно выбрать, каким из них пользоваться при начислении оклада. Если он согласен применять в своей деятельности региональный показатель, то делать ему ничего не надо – присоединение к региональному соглашению происходит автоматически.Если же работодатель решил применять федеральный размер оплаты труда, ему необходимо в течение тридцати календарных дней передать органам по труду письменный отказ от присоединения к региональному соглашению. Документ должен содержать веские обоснования, объясняющие нежелание работодателя присоединиться к региональному соглашению. В ряде случаев это может спровоцировать конфликтную ситуацию с профсоюзами и органами местной власти.
• Сотрудник трудится неполный рабочий день.При выполнении сотрудником своих должностных обязанностей в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели работодатель освобождается от необходимости приравнивать его оклад к минимальному размеру. Однако он должен обеспечить работнику оплату, пропорциональную МРОТ в соответствии с количеством отработанных часов.
• Суммарное количество отработанного работником времени меньше месячной нормы.Оклад сотрудника может оказаться меньше МРОТ в том случае, когда он не выполнил установленную месячную норму выработки по рабочим часам.
• Сотрудник организации болеет. 

Сотрудница заболела

• Если работник находится на больничном, он не выполняет своих должностных обязанностей. Соответственно, работодатель не оплачивает ему эти дни и начисляет оклад исходя из фактически отработанных сотрудником дней. Компенсационные выплаты по больничному листу выплачиваются за счет средств фонда социального страхования, за исключением первых трех дней. Следовательно, начисленная работодателем заработная плата может быть меньше МРОТ.
• Работник находится в отпуске без содержания.Бывают случаи, когда сотрудник решает пойти во внеочередной отпуск без содержания. Поскольку в это время начисление оклада не происходит, итоговый заработок работника также может оказаться меньше, чем МРОТ.
• Простой производства.При возникновении простоя на предприятии, по независящим от руководителя причинам, он должен, в соответствии с действующим законодательством, выплатить работникам 2/3 от оклада. Следовательно, конечная величина зарплаты может быть меньше МРОТ.
• Сотрудник не появляется на работе.Руководство вправе не платить сотруднику заработную плату, если работник прогуливает работу. Таким образом, месячный оклад прогульщика может оказаться меньше установленного минимума.

Был ли материал полезен? Лайк поможет нам создавать больше новых и интересных статей, а подписка на канал позволит вам не пропустить их.

Чем опасна фирма-однодневка?

Полезные материалы для бухгалтеров здесь!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d71da0be4fff000ae4e697e/5d78892806cc4600ae579e18